Новости 7ooo.ru
Баскет со звездами спорта, чекап без очередей, хук от чемпиона: чем запомнился Фестиваль здоровья в Наро-Фоминске
Найти занятие, которое в выходные способно увлечь всю семью — задача со звездочкой. Но в минувший уик-энд более 300 жителей Наро-Фоминска решили ее на отлично. Местом притяжения стал стадион «Трудовые резервы» на живописной набережной Нары, подтвердивший статус одной из самых современных спортивных арен на открытом воздухе во всем Подмосковье.Здесь проходил открытый Фестиваль здоровья для всех желающих. Организаторами выступили современная клиника «Хороший Доктор» и компания SINTEC Group. На праздник приходили целыми семьями, и для сотен гостей этот день, пожалуй, стал лучшим сценарием выходного, а тем, кто предпочел остаться дома, теперь остается лишь сожалеть и ждать следующего года.Действие захватило всех с первых минут. На площадке для стритбола участник
Карьера: системный подход к развитию. Как выстроить траекторию, а не просто список желаний
Карьера: системный подход к развитию. Как выстроить траекторию, а не просто список желаний
Журнал HR-Portal
чт, 17 Сен. 2026 - 09:00
Каждый специалист стремится к росту. Это не просто эмоциональное желание, а бизнес-необходимость. Однако большинство сотрудников, слыша о «карьерном росте», представляют не структурированный план, а просто повышение зарплаты и более звучную должность. В этом и заключается главная ловушка.
Настоящий карьерный рост — это не просто вертикальное движение по лестнице. Это системное, многовекторное развитие, которое требует не только времени, но и методичного подхода.
Для HR-специалистов, HR BP и руководителей это означает смену роли: нужно перестать быть просто «администраторами повышений» и стать архитекторами профессиональных траекторий. Если вы хотите удержать сотрудника, он должен видеть перед собой не только зарплату, но и понятный, измеримый путь к экспертности.
В этой статье мы разберем, как выстроить такую системную работу. Мы перейдем от общих фраз вроде «нужно развива "
